***Nous utilisons des**pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Director, Strategy & Reporting, Corporate Real Estate page is loaded## Director, Strategy & Reporting, Corporate Real Estatelocations:Toronto, Ontariotime type:Temps pleinposted on:Publié aujourd'huitime left to apply:Date de fin : 31 mai 2026 (Il reste 17 jours pour postuler)job requisition id:JR The Corporate Real Estate (CRE) function at Manulife is responsible for managing the office space housing Manulife’s operations, across North America, Asia, Europe and Caribbean locations, comprising 7M square feet in 400+ locations worldwide.**Role Summary:**Provide strategic leadership for Manulife’s global corporate real estate portfolio, driving long‐term optimization, expense efficiency, and workplace effectiveness through data‐driven strategy, strong stakeholder alignment, and disciplined execution.**Position Responsibilities:*** **Portfolio Strategy**: Develop and execute a long‐term CRE strategy that optimizes footprint, costs, sustainability, and workplace experience.* **Business Cases & Approvals**: Lead, review or support the creation of executive‐ready business cases and documentation, including financial modeling, accounting treatment of leases, depreciation, etc.; navigate internal approval and procurement processes; align stakeholders across business lines, geographies, and functions.* **Executive Communication:** Communicate clear, executive-ready insights to initiative owners, stakeholders and Senior Management on initiative status, performance, risks, and impacts.* **Thought Leadership**: Stay current on CRE best practices and market trends; recommend applicability to Manulife’s portfolio.* **Program & Project Leadership**: Own complex, multi-year initiatives; manage scope, timelines, dependencies, risks, and change.Drive execution and delivery.* **Performance & Reporting**: Define, track, and report critical portfolio metrics; report on project KPIs against set objectives* **Portfolio Analytics:** Drive analysis around the global portfolio that is relevant, timely and assists to drive decisions the strategic planning function and office design* **Issue Resolution:** Proactively remove blockers, reprioritize deliverables, and drive decisions to maintain momentum.* **Process Documentation**: Establish and maintain concise, accessible standards, policies and process documentation.* **Special Projects**: Lead high‐value strategic projects on behalf of CRE* **Global Collaboration**: Partner with operations, design, and cross functional teams; coordinate across time zones.* Note: Duties may change or be assigned as needed.**Required Qualifications:*** Bachelor’s degree in Business, Finance, Real Estate, or related field; MBA or relevant designation (e.g., CFA, CPA, PMP, LEED) is an asset.* 10–12+ years in corporate real estate (CRE) strategy and portfolio management, with 5+ years in leadership roles; experience operating at Director level.* Proven track record leading multi‐year transformation programs and large, complex initiatives across functions and geographies; adept at navigating matrix organizations.* Strong financial acumen: business case development, lease/transaction analysis, financial modeling, capitalization principles, budgeting, and ROI/NPV justification.* Expertise in portfolio optimization, workplace strategy, and sustainability integration (e.g., energy efficiency, green building standards) to drive cost and experience outcomes.* Advanced analytics and KPI management: defining, tracking, and reporting portfolio metrics; translating insights into executive‐ready recommendations.* Exceptional stakeholder management and communication; comfortable presenting to executive audiences.* Governance & Process: Experience establishing and adhering to governance frameworks; skilled in documenting processes and policies with strong controls and auditability.* Comfortable working across time zones and partnering with cross‐functional teams globally.* Current knowledge of workplace trends and CRE best practices; ability to integrate sustainability and cost-efficiency into portfolio decisions.* Management consulting experience preferred; demonstrated ability to structure ambiguous problems and drive executive-level recommendations.* Strong computer skills; ability to develop sophisticated spreadsheets which leverage data from multiple sources; and create concise compelling presentations and reports**Competencies:*** Self-starter, with ability to work independently and drive projects to completion* High level of accuracy and attention to detail* Continuous improvement mindset* Practical working knowledge of Corporate Real Estate terms, metrics and principles* Excellent communication & presentation skills (both written and verbal)* Strong collaboration, and stakeholder engagement***When you join our team:**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.* This is a hybrid role (3-days in-office) based in our Toronto Global Headquarters.Le poste annoncé correspond à une vacance existante.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Région de référence du salaire**Toronto, Ontario**Modalités de travail**Hybride**L’échelle salariale devrait se situer entre**$125,100.00 CAD - $175,100.00 CADLes employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs #J-18808-Ljbffr