En tant que Directeur(trice) de service, vous rejoindrez un environnement stimulant où l’expertise technique s’allie à une approche humaine et où votre leadership contribuera directement à établir la vision et le futur d’IGF axiom. Vous aurez comme principal mandat d’assurer la gestion du service, en participant à l’élaboration de la vision et le développement du service, en déterminant les objectifs stratégiques et opérationnels et en assurant la mise en œuvre du plan stratégique. Vous serez également appelé à gérer des projets majeurs en gestion de la mobilité et prendre en charge le développement et la supervision de l’équipe. Description des tâches Vous serez, entre autres, appeler à réaliser les tâches suivantes : Développement du département et du portefeuille de projets Participer à la planification stratégique et la mise en œuvre du plan d’action Développer la vision de développement du service de Gestion de la mobilité, en tenant compte des objectifs stratégiques de l’entreprise Structurer et organiser les opérations du service Collaborer aux analyses de faisabilités des projets, négocier les ententes avec les partenaires et les clients Assurer la préparation des budgets du service, leur suivi et leur respect Charge de projets Assurer la gestion administrative rigoureuse des projets et en assumer la responsabilité (facturation, recouvrement, gestion contractuelle, etc.) S’assurer de la qualité des livrables et du respect des échéanciers Participer à la préparation d’offres de services et de plans de travail Participer à la préparation de plans et devis pour des projets de conception Assurer le support technique durant la réalisation des travaux Établir et entretenir des contacts avec les clients et assurer leur satisfaction Coordonner l’ensemble des activités requises et superviser l’équipe de conception et de surveillance Supervision des employés Appliquer les politiques en gestion des ressources humaines (éthique, gestion des conflits, recrutement, etc.) Assurer un climat harmonieux au sein de son équipe / de l’entreprise par la promotion des valeurs de l’entreprise au quotidien Participer à l’embauche et à l’intégration de nouveaux employés Apporter un soutien à son équipe dans le but de la rendre plus autonome Mettre en place les conditions gagnantes pour optimiser la mobilisation de l’équipe #J-18808-Ljbffr