Joignez-vous à un magasin qui appartient à des pharmaciens-propriétaires afin d’aider à fournir des services dans le domaine de la santé, de la beauté et de la commodité dans votre collectivité et à placer le client au centre de tout ce que vous faites. Pourquoi ce rôle est-il important? Récapitulatif Soutenir le gérant du magasin (GM) en matière de gestion des ressources humaines, physiques et financières du magasin afin d’assurer l’atteinte des objectifs du magasin en mettant l’accent sur l’amélioration du flot des produits de l’entrepôt vers la surface de vente. Tâches Et Responsabilités Exploitation Maintenir les normes du magasin pour optimiser l’expérience de magasinage des clients, faire affluer la clientèle et avoir une incidence positive sur la rentabilité du magasin. Collaborer avec l’équipe de gestion pour s’assurer que les normes du magasin sont appliquées en tout temps et en tout lieu, y compris dans l’entrepôt. Aider à gérer, en collaboration avec le GM, la planification de la main-d’œuvre, et tirer parti du système de gestion de la main-d’œuvre Workforce Management (WFM) pour maximiser la productivité de la main-d’œuvre. S’assurer que les niveaux de dotation en personnel sont suffisants pour exploiter efficacement l’entreprise. Ressources humaines Respecter les normes en matière de ressources humaines. Aider à l’embauche en collaboration avec le GM, embaucher ou soutenir l’embauche pour tous les départements, à l’exception de la pharmacie. Veiller à l’administration des salaires selon les lignes directrices relatives aux ventes totales par heure. Favoriser la culture bleue et la mobilisation, en plus de diriger et de motiver le personnel en appliquant les valeurs ÊTRE. Compétences Planification, jugement et prise de décision. Planifier et préparer la gestion des stocks. Faire preuve de jugement et prendre de bonnes décisions pour contrôler les dépenses. Offrir un leadership et un encadrement efficace ainsi qu’assurer le perfectionnement de tous les membres du personnel. Faire preuve de compétences efficaces de gestion du temps. Être capable de hiérarchiser rapidement les activités selon leur priorité en réponse à des initiatives changeantes. Faire preuve de compétences efficaces en organisation et en planification. Expérience Posséder une expérience antérieure en commerce de détail. Posséder la capacité éprouvée à faire avancer les affaires, à mener par l’exemple et à soutenir les programmes de l’entreprise. Travailler efficacement avec l’équipe de gestion. Posséder d’excellentes aptitudes pour l’encadrement, les interactions interpersonnelles et les communications. Posséder un solide sens des affaires et des finances. Construire des relations solides avec des agences internes et externes importantes. Pourquoi travailler dans une pharmacie Pharmaprix ou une pharmacie communautaire? Vous travaillerez pour un propriétaire d’entreprise locale tout en bénéficiant du soutien d’une solide marque de commerce de détail. Vous bénéficierez du Programme d’achat des employés, d’horaires souples et variés, d’une rémunération concurrentielle et de possibilités d’apprentissage en ligne par l’intermédiaire de l’Academie. Prenez en main votre travail et trouvez d’autres façons de vous occuper de vos patients, vos collègues, des clients et des membres de la collectivité. Type D'emploi Temps plein Type De Rôle Poste régulier Les pharmaciens-propriétaires du réseau Pharmaprix considèrent la diversité canadienne comme une occasion de mieux servir leur communauté, et s’efforcent de refléter cette diversité culturelle dans les produits qu’ils vendent, les gens qu’ils embauchent et la culture de leur entreprise. Des accommodements sont possibles à la demande des candidats et des employés handicapés au besoin. En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous. #J-18808-Ljbffr