Zurich Canada est actuellement à la recherche d’un(e) vice‑président(e) adjoint(e), consultant(e) principal(e) en gestion des risques en biens, pour fournir une expertise en évaluation des risques et des services de consultation destinés à soutenir nos comptes de grands risques liés aux biens. Relevant du( de la) vice‑président(e) adjoint(e), Biens – général, vous agirez à la fois comme coordonnateur(trice) de comptes et représentant(e) sur le terrain pour plusieurs comptes. Vous collaborerez avec les partenaires de souscription pour gérer la qualité des risques du portefeuille de biens de Zurich, soutenir les programmes de contrôle des risques des clients, réaliser des évaluations des risques sur place, élaborer des analyses de comptes et coordonner les rencontres de suivi, tout en respectant les normes techniques globales de Zurich et les codes reconnus. Ce que vous ferez Évaluer la qualité de risques complexes, en mettant l’accent sur les actifs clés et stratégiques tels que définis par les normes de Zurich Resilience Solutions. Évaluer les potentiels de pertes conformément aux définitions de Zurich et de l’industrie. Soutenir les clients externes en identifiant, en évaluant et en réduisant les risques liés à leurs actifs clés/stratégiques et à l’ensemble de leurs comptes. Fournir des recommandations appropriées en matière d’amélioration des risques, mener des enquêtes sur les pertes (y compris l’analyse des tendances et des causes profondes) et mettre en œuvre des programmes d’amélioration des risques. Communiquer efficacement avec les ingénieurs en risques sur le terrain; entretenir des relations avec les partenaires en souscription, les courtiers, les consultants sectoriels, les organisations professionnelles et les autorités d’homologation. Élaborer et mettre en œuvre des plans de service aux clients pour les comptes coordonnés afin de favoriser l’efficacité des services sur le terrain. Assurer la cohérence et la qualité des services offerts au compte, y compris les évaluations, les recommandations en matière d’amélioration des risques, les rapports ainsi que la gestion du temps et des dépenses. Explorer de nouvelles possibilités de services, développer de nouveaux services pour les clients et identifier le potentiel de ventes croisées. Soutenir la croissance commerciale de Zurich Resilience Solutions en offrant des services de consultation de pointe et des services vendus, en identifiant les occasions et en favorisant de solides relations avec les clients. Gérer le changement au sein des comptes en demeurant en contact étroit avec les équipes de direction des clients et les partenaires d’affaires, notamment en examinant les nouveaux projets et les plans de changement. Qualifications du poste – Ce que vous apportez Exigences : Baccalauréat et au moins 8 ans d’expérience en ingénierie des risques liés aux biens Diplôme d’études secondaires ou équivalent et au moins 10 ans d’expérience en ingénierie des risques liés aux biens Programme d’apprenti certifié Zurich, incluant un diplôme collégial et au moins 8 ans d’expérience en ingénierie des risques liés aux biens Expérience avec Microsoft Office Connaissance avancée des risques et des mesures de contrôle dans le secteur industriel Expérience de travail au sein d’une équipe Atouts : Baccalauréat en génie, génie civil ou discipline connexe Désignation en gestion des risques (CRM – Canadian Risk Management) Expérience de gestion de comptes à titre de consultant(e) en services de gestion des risques pour des entreprises de taille moyenne ou de grands clients en assurances de biens et programmes connexes Excellentes aptitudes en communication et solides compétences en consultation orientée vers les résultats Excellentes compétences en collaboration Maîtrise du français parlé et écrit Maîtrise de l’anglais parlé et écrit requise pour faciliter la communication avec les parties prenantes internes et externes à l’extérieur du Québec. Notre culture Nous offrons un régime complet d’avantages sociaux et de soins de santé avec différents niveaux de couverture adaptés à vos besoins, ainsi qu’un programme de rémunération globale concurrentiel. Nous offrons un minimum de quatre semaines de vacances par an et quatre journées personnelles par an à votre discrétion. Nous mettons à disposition des possibilités de formation et de développement continus. Nous nous soucions de la diversité, de l’inclusion, de l’équité et de l’appartenance (DIEB) et nous nous efforçons de créer un environnement où chacun se sent bienvenu. Nous favorisons une culture de collaboration et valorisons la diversité de pensée. Nous offrons un soutien au bien‑être et un équilibre travail-vie, avec un minimum de quatre semaines de vacances, quatre journées personnelles par an, et de la flexibilité du travail hybride. Nous nous engageons à nous améliorer en continu, en offrant un accès à une variété d’opportunités de formation et de développement. Nous nous soucions de nos communautés et redonnons à nos réplantes par notre talent, notre temps et nos ressources. #J-18808-Ljbffr