Description du poste Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc‑Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par l’Île‑d’Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte‑Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l’ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés. Attributions Personne qui fait partie de l’équipe de soins et qui prodigue des soins d’assistance liés aux activités de la vie quotidienne. Elle veille à l’hygiène, au bien‑être et à la surveillance des usagers. Elle veille au confort, aux besoins généraux, à l’occupation de ceux‑ci, et ce, dans un environnement sécuritaire. Elle les aide dans leurs déplacements, effectue leur transport et peut les accompagner à l’extérieur de l’établissement. Elle donne aux usagers des soins de base et communique à l’équipe soignante des informations relatives à l’état de santé et au comportement des usagers. Elle peut faire l’installation d’appareils pour lesquels elle est formée. Elle s’assure de la disponibilité, de l’entretien et du bon fonctionnement de l’équipement et du matériel. Elle effectue le transport du matériel, des prélèvements et des dossiers. Exigences Détenir six (6) mois d’expérience à titre de préposé(e) aux bénéficiaires ou AEP ou diplôme d’études professionnelles (DEP) d’assistante à la personne en établissement ou détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) d’assistante à la personne en établissement et à domicile. Conditions de travail Direction des soins infirmiers et Direction du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées. Liste des rappels Possibilité de travailler à temps complet sur une base régulière. Salaire 29,37 $ de l’heure. Égalité en emploi Le CISSS de la Côte‑Nord applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins. Avantages sociaux Programme d’assurances collectives Prime de rétention de 8 % pour Sept‑Îles et Port‑Cartier Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants Journée d’accueil animée pour les nouveaux employés Prime d’isolement et d’éloignement selon les localités (Fermont, Basse‑Côte‑Nord et la Minganie) Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet) 4 semaines de vacances après un an de service à temps complet Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux 13 congés fériés annuellement (temps complet) Accès aux hébergements de l’employeur (Fermont et Basse‑Côte‑Nord) Accès aux disparités régionales selon les localités (Fermont, Basse‑Côte‑Nord, Minganie) Remboursement des frais déplacement/déménagement – Fermont, Basse‑Côte‑Nord, Minganie Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localités (Fermont, Basse‑Côte‑Nord, la Minganie) Réseau de soutien par les pairs – Les veilleurs Fonds de pension à prestations déterminées Date d’affichage : 14 mai 2026 Date limite pour postuler : 31 mars 2027 #J-18808-Ljbffr